2016年7月23日，我院2016年中期工作会议在南院五楼学术报告厅召开。我院党政领导集体与200余位科主任、护士长参加会议，其中包括来自吉安医院、嘉兴医院的部分领导与中层干部。
会议分为两个半天。上午，我院副院长李钦传、陈义汉、许朝晖、谭军，副书记卢爱国分别以PPT形式汇报了分管条线上半年的工作总结与下半年的工作计划。下午时间，所有与会人员进行分组讨论。大家围绕半年来的工作情况及出现的问题，各抒己见，提出意见与建议，继而在全院范围内进行小组代表发言。
会议最后，党委书记孟馥、院长刘中民分别作了总结发言。孟书记提出：医院的发展应当与国家和上海的发展保持同步，院、科两级领导要领会“把准大势、把握大局、埋头苦干”的精神。她要求医院的各级管理者要具有大局意识，医院十三五规划的发展目标就是大局，大家要为之不懈。此外，孟书记公布了此前医院文化调查的数据统计，指出医院文化与医院服务工作的内在一致性。她强调，医院提高服务工作的内涵，就是应当提升每位员工的综合素养与良好习惯，培养“工匠精神”。孟书记解释，工匠精神落在个体层面就是一种认真、敬业的精神，就是一种对本职工作的执着、一丝不苟和精益求精，就是一种对行业的敬畏。培养每个人的工匠精神，对医院的发展、文化的传承至关重要。 院长刘中民再次强调了本次会议的主题，他号召全院上下发扬工匠精神、持续凝心聚力，实现医院新一轮创新发展。刘院长说，相比于老牌三甲医院，东方缺乏积谷防饥的祖先荫封，亦没有既定的模式路径可寻，却激发了我们不畏险阻、开拓进取、创新发展的勇气与精神。2016年上半年，医院经历住了媒体舆论风波带来的考验，广大员工以医院大局为重，变压力为动力，使医、教、研各项工作依旧取得可喜的发展，达到并超过半年目标。在面临浦东大道持续修路、浦东持续进驻老牌三甲医院的大环境下，医院内部必须静下心来，狠抓医疗质量与医疗安全，加强高级各类人才的培养与引进，实现组织构架与管理模式的改革。在此基础上，医院顺应医改大势，继续深入药品耗材集中采购、强化浦东三二一级医院之间的医联体合作，在前期先试先行的基础上，发挥优势，保持继往速度，实现医院十三五期间突破性发展。
