作为全国医疗改革试点，打包收费减少过度开药检查、高薪养廉等制度曾备受关注
港大深圳医院作为全国医疗改革的试点单位，从开业以来，推行的一系列有别于内地其他公立医院运营的模式，如全科200元打包收费、率先取消门诊输液、近百万高薪养廉、全预约制度等一度成为公众热议的焦点。运营了5年，作为广东省唯一一个医药价格改革试点，这个样本在医改“破冰”之旅中表现如何？刚上任的院长卢宠茂表示，价格问题在改革中最困难，目前医院的收支仍无法完全平衡，存在对医院专家拖欠劳务费的情况，但医院有信心补上。
难点1 定价收费模式，最初患者不接受
作为全国医疗改革试点单位、广东省唯一一个医药价格改革样本，运营后，港大深圳医院结合香港医疗模式，相继推出了多项医改措施。其中，医院推行全科200元的打包收费制度和住院服务180元的小打包收费制度。门诊项目包括挂号、诊金、常规检验和检查项目、七天内基本药物、非严重伤口的清理与包扎等。其中基本检查包括X光拍片、血常规等检查。
该收费模式在创立之初就备受讨论。昨日，谈及医院再收费方面的改革，卢宠茂表示，有别于内地其他公立医院的收费制度，实际上是有效地克制过度开药、过度检查。卢宠茂举例说，同一个胆囊炎切除，在港大深圳医院平均8000元左右，但在其他医院可能要一万多元。“我保证，病人做胆囊炎切除不管用多少药物，多少检查，我把他们打包统一价格收费，保证治好他。”但如此定价，在改革初始患者并不能接受。
他认为，医疗贵，不应该表现在药材、耗材上，而是应该体现在人才方面。记者了解到，目前港大深圳医院医生平均年薪在50万元、个人年薪最高近百万。
难点2收支无法完全平衡，还欠香港专家的劳务费
根据香港大学与深圳市政府签署的协议，政府给予的补贴将逐年减少，在运营5年之后，港大深圳医院要自负盈亏。据悉，2013年深圳市政府批给港大深圳医院的财政预算是1.3亿元。“我们是希望做到自负盈亏的，但我们开支比别人高。”卢宠茂说，目前医院仍未能完全做到收支平衡，特别是一些来自香港的医生，他们的劳务费，港大深圳医院仍有拖欠，“这部分是会还的，但需要医院发展以后，我是有信心的，明年把香港大学专家过来的劳务费完全还给他们。”他说，其实差的就是这部分，如果没有香港医生，港大深圳医院也就不会存在亏损，“但是没有香港医生，那么港大深圳医院也就不存在了，所以这个亏是值得的”。
如何打破这个瓶颈？卢宠茂说，除了提高医院自身的服务外，未来医院会探索与大企业合作，通过慈善的方式，获得大企业的捐赠支持等。
内地与香港文化的磨合需要时间，新院长卢宠茂：
昨日上午，作为港大深圳医院第二任院长，卢宠茂出席了媒体见面会。对于上任，卢宠茂坦言，有压力，但同时指出，港大深圳医院是独一无二的内地与香港两地医疗合作的创新工程，两地文化的磨合需要时间。两地医务人员虽然背景文化不同，但“基因”一样优秀。
据悉，今年10月20日，经港大深圳医院第一届董事会第九次会议研究决定：香港大学教授卢宠茂任香港大学深圳医院院长，聘期于11月14日起，为期五年。
